AVE IESSA Printemps 2012 (maj)

11 AVE modifiés :

- 10291 : 1 Adjoint au chef de département (ENAC/ER/SINA)
- 10341 : 1 Instructeur (ENAC/ER/CNS/RADAR)
- 10399 : 1 Chef d'organisme (PYR/DIR)
- 10295 : 1 Chef de département (ENAC/ER/SINA)
- 10266 : 1 Chef de division (ENAC/SINA/EES)
- 10289 : 1 Chef de division ( ENAC/SINA/SCA)
- 10167 : 1 Chef de subdivision (DO/DEP1BQ-A)
- 10269 : 1 Chef de division (ENAC/SINA/MIF)
- 10267 : 1 Chef de division (ENAC/SINA/INF)

- SNA-O : AVE 10391 (Profil du candidat modifié)
- SNA-O : AVE 10401 (Profil du candidat modifié)

2 Additifs :

- 10714 :1 Expert confirmé à la DTI

- DO-D3A : AVE 10207 (1 Chef de division 3A)


Rappel :

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application CASIMIRh accessible sur la page d'accueil de Bravo Victor.

La date limite de candidature est fixée au vendredi 13 avril 2012.
La date limite de modification est fixée au vendredi 20 avril 2012.

Si CASIMIRh n'est pas déployé dans le service ou en cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie
(01 69 57 67 81).
Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie Pratique / Mobilité.

Publications assoc|iées

Suite au dernier CTP DSNA, la DSNA a réuni les syndicats le 23 octobre sur le programme du nouveau réseau Renar-IP. Pour réaliser ce projet, la DTI arappelé qu’elle avait notifié un marché avec la société Nextiraone concernant l’étude, le déploiement du réseau, les fournitures et les prestations sur une périodede 10 ans. Les services supports dont le contrat est souscrit
Décret n°2009-1322 du 27 octobre 2009 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à certains corps de la DGAC. Le décret contient l'ensemble des tableaux relatifs aux grades, échelons et indices des corps des ICNA, IESSA, IEAC et TSEEAC.
Gaspillage d'argent injustifiable, désorganisation et surcharge des services techniques au détriment des vrais problèmes. Formation des contrôleurs détournée, mobilisation des services centraux DO et DTI pour des objectifs aussi incompris qu'incertains, démotivation générale des agents concernés, relations délétères entretenues entre les personnels... Et tout cela pour quoi ?

Publications mobilité/avancement assoc|iées