Le 30 Août 2017, s’est tenue une CAP pour valider le tableau des avancements au Grade Fonctionnel d’IESSA en Chef pour l’année 2017 (GRAF). Ce grade a été créé lors du protocole précédent signé par l’USAC-CGT avec environ 150 postes. Le protocole actuel que l’USAC-CGT a dénoncé, n’a validé aucune augmentation du nombre de postes GRAF !
Consulter le compte-rendu de cette CAP IESSA en cliquant sur le lien ci dessous:
CR CAP-IESSA du 30 août 2017 - Avancement GRAF
Publications assoc|iées
Concours IESSA : Rapport de jury concours interne et externe 2018
La mission de médiation décidée par la DSNA et l'USACcgt demande "d'établir un diagnostic de la situation sociale du service en vue de proposer puis de mettre en œuvre les actions permettant le rétablissement d'un dialogue social normalisé". Le rapport du médiateur met clairement en cause l'encadrement.
Au protocole 2013-2015, l’USACcgt a obtenu une avancée sociale significative avec la création du grade HEA IESSA. Ce GRAF pour les IESSA, correspond à 10% du corps soit 150 postes HEA pour l'année 2018.
En cliquant sur le lien ci-dessous visualiser le "Mode d'Emploi - Edition octobre 2018":
L’USACcgt vous informe ci-dessous, sur ses actions pour défendre, avec les organisations syndicales internationales, nos revendications sur le contrôle d’aérodrome déporté.
Calendrier des concours externes, internes et examens professionnels IPEF, IEEAC, ICNA, IESSA et TSEEAC, pour l'année 2019.
Version du 25/10/2018
L'USACcgt continuera à s'opposer au projet DSNA de Filière Technique et revendique une augmentation des recrutements IESSA à 60 par an pour maintenir un service rendu de qualité.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet :
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