Déploiement de CASIMIRh

Depuis le déploiement de Noirh, il était très difficile pour les agents d’avoir accès à leur dossier personnel. L’USAC-CGT l’a dénoncé à plusieurs reprises arguant le besoin de chacun d’avoir accès à ses propres données, et le cas échéant de pouvoir les corriger (notamment pour les CAPi avancement). L’administration a répondu (en partie) à nos attentes en déployant Casimirh (Consultation par l’Agent de Ses Informations Mobilité et Individuelles NOIRh).
Casimirh permettra à chaque agent de consulter son dossier RH (données personnelles, carrière). D'avoir accès aux pages GPEEC (compétences et formation continue, souhaits de mobilité/contraintes géographiques, CV). De demander une mise à jour des données du dossier par l'envoi d'un mail aux gestionnaires de proximité.

Mobilité : possibilité de consulter les AVE ouverts, de postuler en ligne, les responsables pourront y saisir leurs avis.

Restent les personnels communs de Météo France dont la carrière est gérée par la DGAC et qui ne sont pas reliés au réseau DGAC.

Voir en pièces jointes la notice explicative du Secrétariat Général ainsi que le calendrier du déploiement de Casimirh par site.

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La présente note fixe les conditions d'établissement des propositions d'avancement de grade et de promotion dans les corps supérieurs de la DGAC et de Météo France, concernant les personnels administratifs de catégories A, B et C ainsi que les ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, au titre de l'année 2011.
La réunion relative à la mise en place du service facturier à la DGAC s’est tenue début juillet entre SDF, SDP, l'agence comptable de la DGAC, la mission GPEEC au grand complet, les Conseillers Mobilité Carrière (CMC) et les syndicats. La présence des CMC laissait présager l’existence de conséquences nécessairement dommageables pour le personnel dans la mise en place du service fa
La version finale du protocole 2010 a été publiée. SNCTA, UNSA/UTCAC (SATAC) et SNAC/CFTC ont signé. La CFDT hésite encore. L'USAC-CGT, avec l'intersyndicale majoritaire, a dénoncé ce texte le rendant aisni inapplicable en vertu de la nouvelle loi de juillet 2010 concernant le dialogue social. Outre la partie européenne, l'USAC-CGT fait le point sur les mesures spécifiques administrati

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