A l'issue de la campagne de mobilité au fil de l'eau du 23 mars 2020, les candidatures suivantes ont été retenues sur les emplois offerts simultanément à plusieurs corps de la direction générale de l'aviation civile.
Résultats CAP fil de l'eau du 23 mai 2020
Publications assoc|iées
La première campagne de mobilité au fil de l'eau pour l’année 2021 (FIDELO 2021-1), dans le cadre des dispositions des lignes directrices de gestion mobilité, est lancée.
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint le tableau récapitulatif des emplois offerts simultanément à plusieurs corps de la direction générale de l’aviation civile pour cette campagne.
Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels).
La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le
La loi de transformation de la Fonction Publique, dans sa grande réforme des instances de dialogue social, créée les Comités Sociaux d’Administration (CSA). Issus de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiènes, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ces comités verront le jour en 2022 au terme des prochaines élections professionnelles.
Les lignes directrices de gestion (LDG) en matière de promotion et de valorisation des parcours s’inscrivent dans le cadre des articles 18, 26 et 58 de la loi n°84-16 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État et de l’article 12 du décret 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributi
Publications mobilité/avancement assoc|iées
Additif du 24 juin au communiqué de la CPE du 18 juin 2019.
A noter que les syndicats ne participent pas à la Commission de Pourvoi aux Emplois et n'ont aucune visibilité sur les choix faits par l'administration dans cette commission.
Communiqué CAP Attachés du 18 juin 2019
Compte rendu CAP Attachés du 18 juin 2019
Vous trouverez ci-dessous les additifs et modificatifs n°2, ainsi que le tableau récapitulatif des AVE concernant le corps des ATTACHES.
ADDITIFS
110954 - SNA/GSO - Adjoint au secrétaire général
110951 - DSAC/SE - Responsable qualité
110952 - DTA/SRD/1 - Chef de programme
110947 - METEO-FRANCE /DRH/TOUL- Resp
Voici ci-dessous les additifs et modificatifs aux AVE concernant le corps des ATTACHES ainsi que le tableau récapitulatifs des AVE
- 110924 - DCB - Adjoint au contrôleur budgétaire
- 110657 - DO/DEP3/ATM - Expert sénior
- 110923 - SG/SDP/GO - Chef de bureau
- 110938 - SG/SDP/GCRH - chargé de mission
- 110503 - SNA/GSO - Adjoint au secrétai
La campagne de mobilité de printemps 2019 est ouverte .
Cette campagne d’AVE est dématérialisée pour les corps gérés par SDP (IPEF, IEEAC, Administrateurs civils, Attachés, corps administratifs de catégories B et C, ouvriers d'état, PNT). Le fascicule ci-joint (également disponible sur BV) apporte les explications nécessaires sur les différente