TSEEAC : AVE Campagne mobilité Automne 2017 rajout à l'additif N°1

les AVE suivants sont ouverts aux TSEEAC .

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous, la nouvelle liste récapitulative des AVE ouverts .

Ajout AVE :

DSAC/AG : AVE 107720 - Chef de la division surveillance des Opérations Aériennes - vacance éventuelle


Modif AVE :

SNA/SE : AVE 106843 - Contrôleur aérodrome à CANNES Mandelieu - 2 postes de contrôleur sont ouverts


Ces AVE sont disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.


RAPPEL :

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.
L'accès à l'application est possible sur Bravo Victor, en page d’accueil, grâce aux login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

La date limite de candidature, de modification et de suppression est fixée le mardi 31 octobre 2017

En cas de difficultés techniques, il est conseillé de prendre contact avec la chef de division Gestion TSEEAC à DSNA/SDRH

Publications assoc|iées

Le nombre de places offertes à l'examen professionnel et à la sélection professionnelle ainsi que leur répartition seront fixés ultérieurement par arrêté. Les dates de clôture des inscriptions sont fixées comme suit : Examen professionnel : 17 décembre 2010 (terme de rigueur) ; Sélection professionnelle : 17 décembre 2010 (terme de rigueur). Les épreuves de l'exa

L'USAC-CGT appelle à participer encore plus nombreux aux actions contre la réforme des retraites imposée par le gouvernement. Les fumeux états généraux resteront lettre morte sur le recul de l'âge légal.États généraux ?Le gouvernement s'est engagé pour la tenue d'états généraux sur la retraite des ICNA (?). La dernière lettre du minis
Depuis le 7 juin dernier, l'administration a rigidifié le contrôle de présence des opérationnels. Sans aucune plus-value technique, la mesure a même démontré ses limites : fin de la souplesse de gestion des ressources humaines, climat de défiance inédit entre la DGAC et ses agents, dégradation de la qualité du service rendu aux usagers. L'USAC-CGT demande un espace de négociation su

Publications mobilité/avancement assoc|iées