Sur le dossier complexe du renouvellement des mentions d'unité, la DSNA lance sur les chapeaux de roues une stratégie du laisser-faire assez (d)étonnante'.
Voir en pièce-jointe l’affichette USAC-CGT.
Publications nationales
L'USAC-CGT dénonce l'amateurisme de la DSNA dans le dossier de la durée de validité des Mentions d'Unités des agents possédant une licence de contrôle. Elle laisse ses services livrés à eux mêmes improviser avec les informations contradictoires qu'ils peuvent recevoir.Nous demandons dans notre dernière publication que la DSNA prenne ses responsabilités afin de sortir de cette
Le télétravail était une mesure du protocole 2013, ce qui n'a pas empêché l'USAC-CGT d'être exclue des débats au titre de sa non signature du protocole 2016. Fort heureusement, cette exclusion n’empêche pas l'USAC-CGT d'être attentive à ce sujet qui dépasse largement le périmètre du protocole de la DGAC, puisqu'il est interministériel.
Dans le tract ci-dessous, l'USAC-
Constatant l'état du dialogue social à la DGAC, l'USAC-CGT a décidé, en responsabilité, de ne pas empêcher la tenue du CT DGAC de ce jour mais a décidé de ne pas y participer.Ses représentants ont donc quitté la salle après avoir fait une déclaration.Lire le communiqué du Bureau national en ouvrant la pièce jointe.
Retour sur la commission indemnitaire des personnels MEEM de la DGAC qui s'est tenue le 12 octobre 2016.
Les première nominations au GRAF du CIGEM ont été décidées lors de la CAP du 5 octobre dernier.L'USAC-CGT vous fait part de ses observations et de sa volonté d'agir pour que ce GRAF devienne un véritable 3e niveau de grade pour tous les attachés
Le nouveau régime indemnitaire pour les corps techniques (RIS) remplacera le régime actuel. Même s'il ne s'appelle pas RIFSEEP, il reprend plusieurs éléments de celui-ci. Voir le tract (ci-dessous).
En toute logique, les syndicats signataires défendent le protocole 2016/2019 qu'ils ont signé. Ils mettent en avant les mesures positives, qui existent, mais ils passent sous silence toutes celles qui le rendent inacceptable.Focus sur le dossier RIFSEEP au travers du protocole.Lire le tract en pièce jointe.
IESSA, nous subissons tous les contraintes de baisses d'effectifs, exigeons que justice soit faite afin d'obtenir l'accès aux CDST pour toutes les supervisions et la PEQ revalorisée pour tous les IESSA. Lire le tract en cliquant sur lien ci dessous.
La DSNA semble considérer la sécurité comme acquise et, plus grave, elle ne crée pas les conditions pour l'améliorer. (voir le tract ci-dessous)
L'UNSA-IESSA voudrait nous faire croire qu'ils ont obtenu de nombreuses avancées sociales pour les IESSA dans le dernier protocole. L'USAC-CGT considère qu'il est nécessaire de rétablir la vérité. Lire le tract en cliquant sur le lien ci dessous.
L'USAC-CGT reste le premier syndicat de la DGAC dans un contexte où de nombreux sujets en cours ou à venir dépassent le périmètre de la DGAC. L'USAC-CGT assume sa non signature, dénoncera les effets pervers déjà sensibles du protocole, et poursuivra son travail de fond sur les grands dossiers au bénéfice de l'ensemble des agents de la DGAC.
Bonjour,Dans la continuité de la mobilisation des IESSA contre le projet Filière Technique de la DSNA, l'USAC-CGT a essayé de sortir ce projet du protocole, mais malheureusement sans résultat.De même, l'USAC-CGT a porté les revendications sociales des IESSA, mais le compte n'y est vraiment pas!Voir dans le lien ci-dessous le bilan des revendications sociales satisfait
Alors que le gouvernement a annoncé la fin du moratoire sur les recrutements d'Ouvriers d'Etat, la DGAC s'attaque à leurs missions au travers du protocole 2016/2019 en voulant les contractualiser.Pour aller vers une extinction progressive du corps ?
« Travailler plus pour gagner plus », ça vous rappelle quelque chose ?Et bien aujourd'hui c'est à la DGAC que l'on essaie de monnayer nos conditions de travail contre de l'argent.Mais ne nous leurrons pas, les dégâts risquent d'être considérables et surtout irréversibles pour tous !Lire la suite dans le tract ci joint...
Vous trouverez ci-dessous un tract de l'USAC-CGT qui vous livre son analyse des différentes versions du protocole jusqu'à la version finale pour ce qui concerne les agents contractuels.Le droit à la subrogation pour les agents contractuels, enfin !
Ce protocole, non signé par l'USAC-CGT, est marqué par les fortes inégalités et les incohérences, y compris au sein des TSEEAC. Plus de 2/3 des TSEEAC ne bénéficient pas d'avancées sociales.
L’USAC-CGT appelle l’ensemble des personnels de la DGAC à se mobiliser contre la « loi travail » en faisant grève et en participant aux manifestations le 15 septembre prochain.Les conséquences de cette loi n’épargneront pas la Fonction publique et certaines dispositions nous concernent déjà. Ce combat, qui va bien au-delà de cette loi, porte aussi sur les politiques d’au
Vous trouverez en pièce jointe une lettre des élus CGT en CCOPA vers la Sous Direction des Personnels.
Un protocole très inégalitaire et marqué par des incohérences qui auront des conséquences sur le fonctionnement des services.
Lire dans le tract en pièce jointe le point de vue de l'USAC-CGT, non signataire de cet accord.
Le projet DSNA pour la Filière Technique reste néfaste. L'USAC-CGT dit NON au protocole 2016-2019, combattra avec les IESSA les projets néfastes et continuera à soutenir leurs revendications.Vous lirez les précisions ci-dessous :
L'USAC-CGT ne signera pas le protocole. Le contexte politique national a largement impacté les relations lors des négociations ce que déplore l'USAC-CGT.Lire notre éclairage sur les mesures proposées aux IEEAC dans le tract en pièce jointe.
A l'image d'un gouvernement qui abuse de réformettes, l'administration nous soumet un protocole 2016/2019 dont les propositions ne sont que des pansements sur une jambe de bois ! Malgré quelques avancées ce protocole est profondément inéquitable. Vous trouverez l'analyse du protocole par l'USAC-CGT pour les TSEEAC ci-dessous.
Suite à la consultation de ses instances décisionnelles, l'USAC-CGT ne signera pas le protocole 2016/2019.Concernant les personnels contractuels, nous nous félicitons de l'engagement de la DGAC à répondre deux revendications fortes portée par l'USAC-CGT depuis plusieurs années :- la mise
Retrouvez dans les pièces jointes les analyses de l'USAC-CGT sur le protocole 2016/2019 par corps.
Suite à la consultation de ses instances décisionnelles, l'USAC-CGT ne signera pas ce protocole et vous fait un point sur les mesures qui concernent les personnels administratifs.Lire la suite dans la pièce jointe.
Après consultation de ces instances internes, l'USAC-CGT a pris la décision de ne pas signer ce protocole.
Force est de constater que les mesures attribuées aux personnels à statut Développement Durable (ex-Équipement) sont loin du niveau d'engagement professionnel de ces agents qui œuvrent au quotidien pour le compte de la DGAC.
Lire la suite ci-dessous :
A l’initiative de la CGT, les Ouvriers d’État étaient en grève le 26 mai pour exiger des recrutements et la levée du moratoire qui imposait une autorisation de Matignon pour pouvoir embaucher au compte-goutte sur des missions très spécifiques.Le 18 juillet 2016, le cabinet de la ministre de la Fonction Publique conviait les organisations syndicales pour rendre compte des orient
'Protocole 2016, l'USAC-CGT refuse de signer un texte inéquitable et poursuivant la politique de casse du service public'