Actualités et tracts

Les personnels du CESNAC, avec l'intersyndicale locale UNSA-FO-CGT abordent leur 4ème semaine de grève, avec au total déjà plus de 50 jours de retraits sur salaire. La mobilisation s'amplifie, mais la DSNA reste sourde à la principale revendication d'un 3ème superviseur pour une plage horaire H24.

La DSNA a révélé ses objectifs pour ces États Généraux, trouver le moyen de faire passer la baisse des effectifs dans les services en s'attaquant à la MO/MS !

Une délégation USAC-CGT est venue à la rencontre des personnels IESSA de la MIF afin d'écouter et analyser les problématiques propres à cet organisme. Le moins que l'on puisse dire est que les problématiques sont multiples et particulièrement préoccupantes.

Après l’annonce, faite par la DGAC début 2011, d’un nouveau gel du budget de l’action sociale, de l’ordre de 500 000 € (faisant suite à deux baisses successives d’un total de 1,5 M€), l’ensemble des organ

Formation, postes à pourvoir, reconnaissance, évolution de carrière, mobilité, etc., les jeunes IEEAC se posent des questions. La DGAC leur apporte-t-elle les réponses qu'ils

Motion de soutien du ST CRNA/SE aux collègues du Cesnac

Le CTP du 28 mars aurait pu être l'occasion pour le DSNA d'améliorer le dispositif VRO, de corriger les insuffisances des ressources en effectifs opérationnels par rapport aux missions, bref de négocier... mais non, la DSNA est restée rigide face à de légitimes demandes.

Réunis à Lacanau (33), les militants de l'USAC-CGT ont mis au point leurs propositions pour les élections professionnelles 2011.

Les conditions de travail des agents de la DGAC ne vont pas s'améliorer, la DGAC dans sa logique aveugle de suppression de postes se poursuit en cette année 2011 puisque le recrutement sans concours des adjoints est fixé à un seul poste ! A Saint Pierre et Miquelon.

Le 29 mars 2011, la majorité les organisations syndicales ont signé avec la fonction publique un protocole d'accord pour la titularisation des contractuels, visant à réduire la précarité d'un bon nombre d'agents.

Motion USAC-CGTde soutienaux grévistes du CESNACL'USAC-CGT réunie en Commission Stratégique Nationale à Lacanau tient àapporter son soutien aux personnels du CESNAC.Les personnels du CESNAC sont en grève pour obtenir les moyens nécessairesà la prise en compte du nouveau

Les sections USAC-CGT, SPAC-CFDT et UNSA-IESSA du CRNA/Sud-Ouest tiennent à exprimer leur solidarité avec les IESSA du CESNAC en grève pour obtenir les effectifs nécessaires à la mise en place d’un troisième superviseur afin d’assurer une supervision de qualité sur RENAR-IP.

Pour l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de la pénibilité : une note de la Permanence confédérale aux organisationsla déclaration commune Cfdt, Cgt,

La nouvelle version de la feuille de route CssIP transmise aux personnels du CESNAC après la première réunion DSNA / Organisations Syndicales du 17 mars, a mis le feu dans le service. Les personnels attendaient autre chose qu'une garantie d'un seul IESSA sortie ENAC en septembre 2011 pour renforcer les effectifs si les trois AVE de la CAP de juin ne sont pas pour

Document inchangé suite au CTP DSNA du 28 mars 2011.

Les IESSA du service technique du SNA-SO réunis en assemblée générale le 28 mars 2011 ont pris connaissance de l'action engagée par leurs collègues du CESNAC pour obtenir une légitime et nécessaire reconnaissance de la supervision de Renar-IP par un troisième poste en MO.Ils les soutiennent unanimement et ne prendront pas

La date de clôture des inscriptions est fixée au 30 mars 2011 inclus, terme de rigueur. (Le reste sans changement.)

La Commission Européenne a fait adopter pour l'ensemble des services de navigation aérienne en Europe une série d'objectifs de performance. L'USAC-CGT tire la sonnette d'alarme quant aux possibles conséquences sociales de ces objectifs de performance et à leurs incohérences. Principal motif d'inquiétude: une priorité de l'é