Actualités et tracts

CTP DGACProtocoleCompte Epargne TempsRépertoire MétierGPDépassement horaire suite missionBilan carbone2e qualification TSEEACLogements de fonctionLicence ATSEPCTP DSACLe 7 mai a eu lieu lepremier CTP de laDirection de laSécurité de l'AviationCivile (DSA

Dans le contexte de crise actuel, le Président de la république, le premier ministre et son gouvernement s’entêtent à attaquer toutes les fonctions publiques.

Un effectif de 15 agents notoirement insuffisant, une pressiondu trafic exponentielle, des problèmes techniques non résolus…Ajoutez à cela une absence de reconnaissance : cocktaildétonant pour un été pénible et dangereux au BTIV.Les agents du BTIV,sont actuellementsoumis à de grossesdifficultés.Une majorité d’entreeux souhaite fairepart de ces probl�

Suite au rapport provisoire du GT Energie en SNA présentéau dernier CTP-DSNA, la DGAC a souhaité réunir lessyndicats mardi 28 avril pour clarifier le périmètre destâches dévolues aux ouvriers d’état par rapport aux autrescorps IESSA et TSEEAC.

une période de sous-effectif entretenu pournous habituer à faire sans, la fermeture du BRIA deLille est officiellement annoncée.Service placé dans une impasse, avec des conditions detravail devenues très dures, l’administration ne publieplus les AVE et argue qu’il est non-attractif pourjustifier son dépérissement !Les BRIA sontappréciés des usagers.Leur expertis

A Roissy, 5 Contre (CGT/FO),et5Abstention(CFTC/SNCTA), et unanimitédes OS contre les projets deréorganisation à 3 de lamaintenance opérationnelleà Aix et Athis, le verdict estclair : notre hiérarchie auniveaunational,et enpremier lieu notre DSNA,doit entendre ce message.Labonnevolontédespersonnelsd’Athis-Mons,relayée par l’USAC-CGT, surla mise en place négociée

Vote sur lapropositiond'organisationMO/MS lors du CTPRoissy-Le Bourget

l’USAC-CGT y participe et met à votre disposition des cahiers de remarques.

L’USAC-CGT tire ànouveau la sonnetted’alarme sur ledossier régionparisienne/Operamalheureusementsoumis à des décisionsplus dictées par desenjeux de politiqueinterne que par lavolonté de résoudrele seul vrai problème,la sécurité.Lespionniers d’Orly expriment des besoins opérationnelsqui ne peuvent être balayés d’un revers de main. Ilsdemandent

Les travaux du GT énergie des SNA ont été présentés au CTPDSNA d’avril. Ces conclusions et recommandations ne sont pasencore validées et le GT doit poursuivre ses travaux par uneétude sur la frontière des métiers électrotechnique/CNS et surles tâches critiques liées à l’énergie devant rester dans le gironde la DSNA.

Le groupe de travail du 2 avril a entériné les mesures que nous avionsannoncées lors de notre précédente parution. Il reste maintenant àrecueillir l'avis de la CPO qui seul pourra définitivement valider lamise en place de ces mesures.

Al’occasion de sa tournée de visites des centres, lesecrétaire général de la DGAC, Francis Massé, est venurencontrer l’encadrement, les agents et les syndicatsreprésentatifs du CRNA/N.Cette visite se situe une semaine avant le CTP local devantstatuer sur la mise en place –ou non- de la réorganisationtelle que proposée par l’administration (29 avril).

Eric Woerth, ministre du Budget des comptes publics et dela fonction publique et André Santini, secrétaire d’Etatchargé de la Fonction publique, ont engagé la refonte desgrilles indiciaires des agents de la Fonction publique,conformément aux accords du 21 février 2008 conclus avec4 organisations syndicales (CFDT, UNSA, CFTC et CGC).La mise en œuvre decette nouv

Ce premier mai 2009pourrait êtrehistorique.Rien ne changera sansune mobilisation encoreplus forte.Chacun a une part deresponsabilité pour quela pression monte sur legouvernement.Nous avons toutes lesraisons de nousmobiliser, mais on nemanifeste pas parprocuration :il faut tous y aller !

An 2012 : le futur contrôleur de Cayenne devra-t-il travailler50 h par semaine ? Le futur contrôleur de Reims devra-t-il rester au minimum 10 ans après sa qualification ?Il est urgent de régler laquestion posée par lescentres ou services nonattractifs qui subissent une gestion difficiled’effectifs qui variententre le flux tendu et ledéficitaire.

Le comité de suivi apassé en revuel'avancement desdispositions décidéeslors du protocole 2006-2009. Beaucoup demesures sont traitées,les agents ont pu levérifier sur leurs fichesde salaire. D'autres,concernant notammentles catégories les plusen attente, accusent desretards anormaux.La charte sur l'alarmesociale, nouvelleentrave à l'applic