Actualités et tracts

Nous tenons, par la présente lettre, à vous faire part de la dégradation de l’effectif et desconditions de travail de l’organisme de contrôle de Brest-Guipavas. Les personnels ont constatéunanimement que le système de fonctionnement a atteint ses limites, générant un profond malaise.

Le protocole qui sera négocié dans les mois prochains s’annonce mal : crise et RGPP font craindre des réductions d’effectif, contexte français et européen ultralibéral,changements statutaires... L’USAC-CGT met tout en oeuvre pour alerter les personnels et créer un front syndical commun pour la sauvegarde de la DGAC.

Un CTP plutôt orienté contrôle, avec trois points exploitation à l’ordre du jour et quelques questions diverses :Tout d’abord l’USAC a refusé de signer le compte-rendu du CTP du 29 avril puisque nous l’avons reçu pour vérification le 1er septembre,délai bien trop long pour la rédaction d’un compte-rendu.

Ce GTP, comme tout GTP, sera avant tout une instance de concertation et de dialogue,ce n’est pas une instance paritaire et il n’y aura pas de vote. Tout ce qui peut-êtretranché et fait localement le sera sinon c'est le CTP DO qui tranchera.

Gaspillage d'argent injustifiable, désorganisation et surcharge des services techniques au détriment des vrais problèmes. Formation des contrôleurs détournée, mobilisation des services centraux DO et DTI pour des objectifs aussi incompris qu'incertains, démotivation générale des agents concernés, relations délétères entretenues entre les personnels... Et tout cela pour quoi ?

Pour mieux situer le cadre dans lequel s’exerce le métier des IESSA, ce livret fournit un ensemble d’informations qui touchent à tous les aspects de la vie professionnelle. Il présente d’abord les contours du lieu de travail avec les différents centres, leurs effectifs et les conditions de travail. Il aborde ensuite les

L'USAC-CGT vous fait part de l’évolution des grilles indiciaires des agents de catégorie C depuis le début de l’année 2008. A grand renfort de tambour, le gouvernement claironne à qui veut l’entendre qu’il met tout en place pour réévaluer les plus bas salaires de la Fonction publique, à vous de juger !

Au protocole 2007-2009 la DGAC s’était engagée à recruter un nombre suffisant d’IESSA pour compenser les départs, mais aussi, après d’âpres négociations, pour faire progresser l’effectif global de 20 IESSA par rapport à 2006.

Les personnels ICNA de Bâle-Mulhouse se sont réunis ce jour en Assemblée Générale. Ilss’opposent à la reprise du projet « SCIV Quart Nord Est » si l’administration ne s’engagepas formellement sur les points suivants avant la reprise du secteur :

Les professeurs d'anglais aéronautique, sans qui la licence européenne de contrôle n'aurait jamais pu être mise en place dans les temps, acteurs majeurs du maintien de compétence linguistique des contrôleurs aériens, sont plus que jamais méprisés par l'administration.

1er CHS-CT régional du grand Ouest avec les nouvelles délégations territoriales Haute Normandie (LeHavre) et centre (Tours)L’UNSA IESSA est secrétaire adjoint.

La mise en oeuvre du projet de bloc d’espace fonctionnel Europe Central (FABEC) est prévue pour 2012. Si le projet suit son cours, force est de constater que la question de laconsultation des personnels n’a pas avancé.