4-Flight, EEE, SYSAT : tant de grands programmes de modernisation des systèmes ATM que suit l'USAC-CGT et pour lesquels il est devenu un interlocuteur incontournable de l'administration.
Actualités et tracts
Retrouvez ici les communications à portées nationales de l'USACcgt, destinées à être lues au fur et à mesure de l'actualité à la DGAC : des compte-rendus, analyses, réactions, mais aussi nos revendications et exigences. Les filtres par corps, par thème ou par mot clef permettent de trier en un clic les publications et retrouver plus rapidement les thèmes qui vous intéressent.
Lors des dernières élections vous avez choisi de placer l'USAC-CGT premier syndicat des Adjoints et Assistants d'administration. C'est également le premier syndicat de la DGAC. C'est cela qui nous a permis d'obtenir des avancées importantes et équitables entre les personnels au cours des dernières négociations protocolaires. Avec votre soutien, d'autres avancées seront possible dans l'a
L'USAC-CGT met près de 300 candidatures en oeuvre pour défendre les intérêts de tous les agents de la DGAC. Des listes de militants sont présentées dans tous les corps et pour toutes les instances du dialogue social pour un syndicat fort, capable de peser sur les orientations de l'administration.Cliquez ici pour retrouver l'en
Les mandats sur les évolutions des centres de contrôle d'approche de Rodez et de La Rochelle ont été écrits, les études de faisabilité sont lancées, tout comme le GT sur l'avenir de l'Ouest parisien.L'USAC-CGT suit ces dossiers avec attention.Lire l
L'enjeu des élections est très important. Le maintien de la DGAC unie dans la Fonction publique de l'Etat, la défense des statuts et l'équité de traitement de tous les personnels, comme dans le protocole actuel, ne sont pas des règles définitives. Sans une USAC-CGT forte, ces grands principes sont menacés.Pour que ces principes imprègnent la politique de la DGAC pour les 4 ans �
L'USAC-CGT a participé à cette quatrième réunion du GT «évolution des déroulements de carrière des ouvriers» et a obtenu que la mesure compensatoire améliore de manière quantifiable le nombre d’avancements.
Lire le communiqué du Bureau National
Les dossiers Ciel unique 2+ et RP2 sont particulièrement suivis par l'USAC-CGT en raison de leur importance pour l'avenir des personnels. Sur ces deux sujets, notre stratégie est payante.
Vous trouverez dans le document joint le compte rendu du dernier CHSCT DGAC qui a eu lieu le14 octobre 2014.Ce comité a traité d
Le projet de Loi de Finances 2015 prévoit notamment un nouveau gel du point d'indice, la baisse des mesures catégorielles et de nouvelles baisses d'effectif .L'USAC-CGT fait le point, lire le tract en pièce jointe.
TSEEAC : des infos et la position de l'USAC-CGT sur les emplois fonctionnels et sur les taux pro-pro pour le corps des TSEEAC. A lire car des propos mensongers sont diffusés sur ces sujets.
Revendication détaillée de l'USAC-CGT concernant le travail à temps partiel chez les personnels opérationnels. Également une demande d'évolution du cycle de travail à 4 jours pour ceux à horaire de bureau.
Le GT protocolaire Managers & Experts se réunira le 25 novembre 2014. L'USAC-CGT, forte de l'ensemble des corps qui la compose, y défendra les intérêts et les spécificités de ces deux fonctions.
Recrutements IESSA: L'USAC-CGT a exigé et obtenu que le recrutement IESSA 2015 soit renforcé pour compenser les départs 2013-2014.Experts MS: L'USAC-CGT a obtenu le cadrage des futurs experts des services de la DO (CESNAC, CRNA, SNA).Instructeurs licence: L'USAC-CGT votera dans les CT locaux pour que la 60aine d'instructeurs licence soit mise en place le 1er mars 2015.
L'USAC-CGT est évidemment favorable à l'évolution des systèmes techniques. On sait néanmoins que des paris touchant à l'organisation du travail des ICNA sont faits par l'administration. Sont-ils réalistes ?
Soyons réalistes, demandons dès aujourd'hui le possible (reconnaissance réelle des responsabilités exercées, prise en compte de la situation des retraitables) pour demain obtenir l'impossible (refonte de la grille jusqu'au 1015 avec le HEA en perspective)Des avancées ont été obtenues avec le protocole sur les emplois de Conseillers. Mais l'USAC-CGT ne se satisfait pas de la gesti
L'USAC-CGT a participé à cette troisième réunion du GT 'évolution des déroulements de carrière des OE' afin d'obtenir de la mesure compensatoire une amélioration quantifiable du nombre d'avancements.La mesure protocolaire portée par l'USAC-CGT 'validation des essais au 1er janvier de l'année en cours' sera appliquée dès 2014
Décret no 2014-1222 du 21 octobre 2014 instituant une prime de redéploiement des compétences et une allocation d’aide à la mobilité du conjoint au sein de la direction générale de l’aviation civileArrêté du 21 octobre 2014 fixant le montant de la prime de redéploiement des compétences et de l’allocation d’aide à la mobilité du conjoint instituées par le décr
L'analyse de l'USAC-CGT sur les réunions de la table ronde des métiers ICNA (que certains nomment de manière surprenante 'Mission RP2'). Plusieurs réunions se sont tenues où il apparaît que la DSNA avance ses projets d'individualisation du travail. Le protocole 2013-2015 cadre les évolutions possibles.
La DGAC publie une plaquette décrivant les modalités d'accompagnement pour les personnels dont les services ferment ou se réorganisent.
Informations mobilité et avancem|ent
L'USACcgt est présente dans toutes les instances et travaille en amont sur les campagnes de mobilité (AVE et CDM). Télécharger les tableaux des dernières AVE, résultats de commission de mobilité et d'avancement et campagnes FIDELO, dès leur sortie le jour même.
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui règlementent la mobilité et l'avancement sont disponibles iciLes postes ouverts sont librement et clairement consultables ici
