Actualités et tracts

Voeux du bureau national de l'USAC-CGT pour 2014

Le collectif interministériel ouvrier CGT en présence de l’UGFF a été reçu le 09 janvier dernier au cabinet de la fonction publique afin de faire le point sur le ou les éventuelles évolutions statutaires des ouvriers d’Etat déjà annoncées par certains ministères ou directions et sur l’urgence de recruter en 2014.

Le gouvernement vient de publier au JO du 15 janvier l'arrêté fixant le nombre de recrutement IESSA pour l'année 2014. 11 places au concours externe 02 places au concours interne 02 places à l'examen professionnel 01 place aux travailleurs handicapés. Soit un total de 16 recrutements pour une estimation DGAC de 20 départ

Compte rendu du CT DO du 15 janvier 2014

Instauré depuis le début de l'année 2012, le jour de carence est enfin abrogé.Cette abrogation est effective au 1erjanvier 2014.Lire le tract de l'USAC-CGT en pièce jointe.

L'USAC-CGT, en coordination avec les syndicats d'autres pays européens membre de l'ETF, appelle à la grève le 30 janvier prochain pour protester contre le projet de Ciel unique 2+ et les objectifs de performance européens pour la période 2015-2019. Vous trouverez ci joint un document qui détaille plus précisément les enjeux du dossier Ciel unique 2+ qui va être examiné par le Parlement e

La DO a dévoilé son nouveau plan de redéploiement et de non remplacement des radiogoniomètres. Restriction de budget oblige, elle prévoit de ne maintenir que 37 des 84 radiogoniomètres existants sur l'ensemble des plate-formes.

Dans le contexte de réduction des effectifs imposé par le gouvernement, SDRH a fixé une méthode mathématique pour répartir les réductions des effectifs réels IESSA dans les différents services de la filière technique. Le gouvernement actuel a imposé à la DGAC une réduction des effectifs de 360 ETP sur la période 2013-2015. Pour les IESSA, cela se traduira par une nouvelle baisse d

Les ministres français, italien et espagnol ont adressé de vives critiques à la Commission Européenne sur les objectifs de performance (RP2).Retrouvez, ci dessous, la lettre des ministres et l'analyse de l'USAC-CGT.

La DSNA se lance dans une seconde version de 4-Flight destinée à la région parisienne. L'USAC-CGT livre ses premières réactions.

Une nouvelle journée d'action européenne est prévue le 30 janvier 2014 pour s'opposer au Ciel unique 2+ notamment à cause des dangers qu'il comporte pour l'avenir de la DGAC. Vous trouverez ci-joint un 1er communiqué de l'USAC-CGT annonçant et expliquant les raisons de cette action

Personnels concernés par cette circulaire : - les fonctionnaires titulaires appartenant aux corps de la DGAC (ou accueillis dans ces corps par voir de détachement), - les assistants de service social, - les conseillers tecnhiques de service social, - les agents contractuels relevant du du

Nous avons apprisaujourd’huique la Fonction publique et la Direction du Budget avaient validé la demande de la DGAC concernant les taux de promotion du 8èmeéchelon de la catégori

La réévaluation des grilles de la catégorie C au 1er février 2014 a une incidence sur la catégorie B, lesdispositions statutaires communes au corps de la catégorie B, décret du11 novembre 2009(décretNES – 2009-1388) sont modifiées en conséquence.Il s’agit d’éviter la possibilité d’enjambement pour les agents de catégorie C promus en B, mais

Communiqué de la Commission Exécutive Nationale de l'USAC-CGT réunie le 12 décembre à Athis Mons.

L'arrêté des taux de promotion 2013 a enfin été publié au journal officiel.Vous le trouverez en pièce jointe.

La CGT n’était pas demandeuse d’un énième rapport sur la Fonction publique et ses agents.Elle est d’autant plus à l’aise aujourd’hui pour ne pas crier au scandale sur le document élaboré par Bernard Pêcheur. Nous pouvons même nous féliciter que ledit rapport souligne un certain nombre de principes et de

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du CT DSNA de l'USAC-CGT

Suite au dernier comité de suivi du protocole et au CT DSNA du 4 décembre, la DTI, CRNA-N et le CRNA-SE sont désormais considérés comme organismes « réorganisés » permettant aux IESSA de ces trois centres d'obtenir le taux majoré de prime PEQ ainsi que la création de postes PMS/DMS/STM/RSO/CDST dans ces 2 CRNA.