GT

L'USAC-CGT invite les personnels à se rapprocher de ses représentants au GT pour faire remonter les remarques et suggestions éventuelles.

L'USAC-CGT et les personnels n'étaient pas demandeurs de cette astreinte que l'administration semble vouloir absolument mettre en place. Cela dit, il est important que les personnels concernés participent au processus d'instauration de cette astreinte, afin qu'elle se déroule dans les meilleuresconditions possibles pour eux.

Compte-rendu GTP Bordeaux Mérignac du 4 mars 2015.

SEULE L'USAC-CGT A BOYCOTTÉ CE GT !La publication des textes promis n'est toujours pas effective. Le recrutement 2015 des IESSA n'est pas garanti. L'USAC-CGT maintient le boycott du GT services techniques et soutiendra toute action décidée par les personnels des services techniques.

Réorganisations en cours : L'USAC-CGT garde en ligne de mire l'intérêt des agents.

Boycott du GT Services Techniques animé par P. BARNOLA.Tract USAC-CGTMandat du GT

En ouverture de la réunion du GT Indemnitaire des personnels administratifs et de la filière sociale du 4 février, l'USAC-CGT a fait une déclaration (voir en pièce jointe) pour annoncer, que faute de garanties suffisantes, elle suspendait sa participation aux travaux du GT. FO a fait de même, et alors que l'administration a annoncé la clôture du GT, la CFDT est restée en séance.

Vendredi 28 novembre a eu lieuun GT Service Technique quiportait sur la mise en place desInstructeurs Licence maisaussi sur la MIB !

L'USAC-CGT a participé à cette quatrième réunion du GT «évolution des déroulements de carrière des ouvriers» et a obtenu que la mesure compensatoire améliore de manière quantifiable le nombre d’avancements.

La création du RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire, nécessite de refaire un travail de fond en GT Indemnitaire, notamment sur les classifications des fonctions actuelles, l'instauration d'une circulaire de gestion, l'utilisation du complément indemnitaire etc. Le GT protocolaire N°12 s'est donc réuni une première fois le 16 octobre 2014