L'USAC vous apporte quelques éclaircissements quant au lien réel entre la baisse des effectifs chez les ICNA et les différents protocoles. Lire ci-dessous
Effectifs
Veuillez trouver ci-dessous une nouvelle publication de l'USACcgt
L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, le temps partiel et les systèmes, détaille ici ses positions su
La CGT, syndicat actif, a toujours combattu la précarisation de l’emploi et les inégalités. L’USACcgt, au sein du collectif interministériel CGT, continue le combat pour la défense de tous les ouvriers.
Veuillez trouver ci-dessous une publication concernant les Ouvriers et d'Etat.
Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.
Avenir du CRNA/Nord Test de vision.
Motion unanime et intersyndicale des ICNA de Roland Garros soutenue par le SNCTA et l'USAC-CGT suite au dernier GS 32H
Vous trouverez ci-dessous, les répartitions en affectations ICNA et TSEEAC pour la fin de l'année 2018.
Les recrutements actuels ne sont pas suffisants !
Ensemble – Obtenons l’augmentation des recrutements.
Ensemble - Obtenons les moyens nécessaires à l’ENAC pour la formation IESSA.
Lire le tract complet en cliquant sur le lien ci-desso