L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Grille indiciaire TSEEAC : l'indice 702, oui mais à quel prix !
04-12-2012
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Un effectif de 15 agents notoirement insuffisant, une pressiondu trafic exponentielle, des problèmes techniques non résolus…Ajoutez à cela une absence de reconnaissance : cocktaildétonant pour un été pénible et dangereux au BTIV.Les agents du BTIV,sont actuellementsoumis à de grossesdifficultés.Une majorité d’entreeux souhaite fairepart de ces probl�
Suite au rapport provisoire du GT Energie en SNA présentéau dernier CTP-DSNA, la DGAC a souhaité réunir lessyndicats mardi 28 avril pour clarifier le périmètre destâches dévolues aux ouvriers d’état par rapport aux autrescorps IESSA et TSEEAC.
Les travaux du GT énergie des SNA ont été présentés au CTPDSNA d’avril. Ces conclusions et recommandations ne sont pasencore validées et le GT doit poursuivre ses travaux par uneétude sur la frontière des métiers électrotechnique/CNS et surles tâches critiques liées à l’énergie devant rester dans le gironde la DSNA.
La refonte des formations au contrôle aérien a commeobjectif ambitieux de se conformer aux exigences de ladirective licence. Les formations se devaient d’être revues,mais visiblement tous les ICNA n’auront pas droit à laformation complète (multi-rating).L’USAC-CGT, qui aparticipé à l’élaborationde cette refonte, veilleraà ce qu’elle ne laissepersonne sur l
Les points suivants notamment ont été abordés lors du CTP DSNA du 7 avril :- Création d’une approche unique Pau/Tarbes à Pau.- GT Energie des SNA- Formations ICNA et TSEEAC- Coordination DO/DTI- Politique d’affectation ICNA, IESSA, TSEEAC.