L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Grille indiciaire TSEEAC : l'indice 702, oui mais à quel prix !
04-12-2012
Publications assoc|iées
Un nouvel arrêté ressuscitant les XP RH vient d'être rédigé, au mépris de tout dialogue social.
Vous trouverez, ci-dessous, les résultats de la campagne de mobilité de printemps 2021 pour les TSEEAC ayant été retenus
Félicitations à tous !
Veuillez trouver ci-joint le Procès-verbal de la réunion du jury d'admission de l'examen de la 1ère qualification TSEEAC 2021.
Après des demandes répétées par chaque organisation syndicale, l'administration cède enfin et décale la mise en place du compte temps pour les RO hors site à la date du 1er juin.
Bonne lecture,
Veuillez trouver les AVE ouverte à la campagne de mobilité de printemps 2021 pour les TSEEAC. Vous pourrez également consulter notre guide de la mobilité sur notre site : ICI
Nous vous souhaitons un bon weekend et restons à disposition;
Avant la loi de transformation de la Fonction publique, les mutations et avancements étaient étudiés en commission administrative paritaire (CAP). Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP. Depuis 1er janvier 2021, il en est de même pour les avancements. Les représentants en CAP ne participent plus à la gestion collective de la mobilité et des avan