L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Grille indiciaire TSEEAC : l'indice 702, oui mais à quel prix !
04-12-2012
Publications assoc|iées
Veuillez trouver ci-dessous une information de l’USAC-CGT sur la présentation de son projet pour les BTIV lors du CT DO du 25 janvier 2018.
En pièce jointe : le "parlons-en" et le projet complet pour les BTIV.
Cette charte constitue un document interne à la DSNA formalisant son engagement dans l’application des principes de la culture juste en conformité avec le règlement (UE) n°376/2014. Bien qu’un équilibre sera recherché également avec la Justice pour défendre ces principes, il ne peut être exclu, que l’autorité judiciaire exige d’obtenir certaines informations ou documents condu
Compte-rendu de la CAP à recouvrement du 12 décembre 2017
Vous trouverez ci-dessous le compte rendu de la réunion du groupe de travail permanent sur les aérodromes de groupe F et G du 17 novembre 2017.
Compte-rendu de la CAP à recouvrement du 27 novembre 2017.