HEA IESSA - Les postes budgétaires CUTAC 2018 sont insuffisants

01-10-2018

Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

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Dans le contexte de réduction des effectifs imposé par le gouvernement, SDRH a fixé une méthode mathématique pour répartir les réductions des effectifs réels IESSA dans les différents services de la filière technique. Le gouvernement actuel a imposé à la DGAC une réduction des effectifs de 360 ETP sur la période 2013-2015. Pour les IESSA, cela se traduira par une nouvelle baisse d
Depuis la publication de la loi de finances 2013, on savait qu'il y aurait une réduction de 120 postes par an à la DGAC, l'ENAC comprise. L'USAC-CGT demandait que les efforts soient équitablement répartis entre les différents corps. La DGAC refusait de nous communiquer cette répartition, prétextant des ajustements. Sans commentaire, elle vient de nous transmettre un tableau indiquant les
Le GT avenir de la Maintenance de Perpignan s’est réuni une première fois le 22 juin 2011. Le mandat annoncé était de définir, dans un rapport à remettre au DSNA, les différentes options d’organisation de la maintenance après la centralisation de l’approche à Montpellier.Le GT s’est réuni une 2ème fois le 7 octobre 2011, en envisageant 2 options :Le maintien d
SDRH a convoqué les syndicats le 16 février à la réunion annuelle de présentation des effectifs de référence des services techniques (IESSA/IEEAC) pour l'année 2012. N'obtenant aucune réponse, même sur les sujets annexes tels que la liste HEA ou l'horaire programmé, les syndicats ont quitté la réunion.Vous trouverez joint au tract le tableau des effectifs
Bien que le protocole soit dénoncé par des organisations syndicales ultra majoritaires chez les IESSA, l’administration continue à nous imposer les volets néfastes, notamment la suppression des emplois.Par rapport aux effectifs de référence nécessaires début 2010, notre administration nous impose une réduction d’environ 80 postes IESSA d’ici fin 2013. Et de plus, il faudra