AVE TSEEAC : campagne printemps 2014

Voici les AVE de la campagne de mobilité de printemps 2014.

Ils sont également disponibles sur Bravo Victor dans la rubrique/vie pratique/mobilité/TSEEAC

Les modifications apportées aux AVE sont écrites en rouge et en gras sur les fiches de postes Ces AVE sont également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie Pratique / Mobilité.
Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de documents papier par voie postale. La date limite de candidature est prolongée jusqu’au vendredi 25 avril 2014.
La date limite de modification reste fixée au vendredi 25 avril 2014.
La candidature doit être déposée via 'SIRH (agents)'. En cas d’indisponibilité technique de 'SIRH (agents)' adresser la fiche de candidature par fax au 01 69 57 67 81 (DSNA/SDRH)
Dates à retenir pour la campagne printemps 2014:
21 mars 2014: publication des AVE
25 avril: date limite de candidature
25 avril: date limite de modification
27 mai: CAP Recouvrement TSEEAC
4 juin : CPE 11 juin:
CAP de corps TSEEAC


Attention : annulation de vos candidatures au plus tard 48h avant la CAP.

Publications assoc|iées

Arrêté du 29 janvier 2013 fixant au titre de l’année 2013 le nombre et la répartition des places offertes pour le recrutement d’ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne par concours, examen professionnel et sélection professionnelle.   Le nombre total des places offertes au titre de l’année 2013 pour le recrutement d’ingénieurs
Au cours de la seconde séance de ce GT, nous avons pu faire le constat que le but est principalement de présenter le projet de l'administration : la fermeture des BRIA métropolitains et une centralisation des fonctions dans un site unique. Aucune ouverture n'étant possible, l'USAC-CGT a renvoyé le débat aux négociations protocolaires.
Le changement, c'est l'action... de grève pour le 31 janvier prochain à l'appel, pour l'instant, de la CGT, FSU et Solidaires. Cette journée de grève dans la Fonction publique est le reflet d'un mécontentement généralisé pour obtenir de réelles avancées : des recrutements à la hauteur des besoins des services, l'amélioration des salaires avec une revalorisation du point d'indice, l'

Publications mobilité/avancement assoc|iées