TSEEAC : AVE Campagne mobilité Automne 2017 rajout à l'additif N°1

les AVE suivants sont ouverts aux TSEEAC .

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous, la nouvelle liste récapitulative des AVE ouverts .

Ajout AVE :

DSAC/AG : AVE 107720 - Chef de la division surveillance des Opérations Aériennes - vacance éventuelle


Modif AVE :

SNA/SE : AVE 106843 - Contrôleur aérodrome à CANNES Mandelieu - 2 postes de contrôleur sont ouverts


Ces AVE sont disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.


RAPPEL :

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.
L'accès à l'application est possible sur Bravo Victor, en page d’accueil, grâce aux login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

La date limite de candidature, de modification et de suppression est fixée le mardi 31 octobre 2017

En cas de difficultés techniques, il est conseillé de prendre contact avec la chef de division Gestion TSEEAC à DSNA/SDRH

Publications assoc|iées

Arrêté du 29 janvier 2013 fixant au titre de l’année 2013 le nombre et la répartition des places offertes pour le recrutement d’ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne par concours, examen professionnel et sélection professionnelle.   Le nombre total des places offertes au titre de l’année 2013 pour le recrutement d’ingénieurs
Au cours de la seconde séance de ce GT, nous avons pu faire le constat que le but est principalement de présenter le projet de l'administration : la fermeture des BRIA métropolitains et une centralisation des fonctions dans un site unique. Aucune ouverture n'étant possible, l'USAC-CGT a renvoyé le débat aux négociations protocolaires.
Le changement, c'est l'action... de grève pour le 31 janvier prochain à l'appel, pour l'instant, de la CGT, FSU et Solidaires. Cette journée de grève dans la Fonction publique est le reflet d'un mécontentement généralisé pour obtenir de réelles avancées : des recrutements à la hauteur des besoins des services, l'amélioration des salaires avec une revalorisation du point d'indice, l'

Publications mobilité/avancement assoc|iées