TSEEAC : AVE Campagne mobilité Automne 2017 rajout à l'additif N°1

les AVE suivants sont ouverts aux TSEEAC .

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous, la nouvelle liste récapitulative des AVE ouverts .

Ajout AVE :

DSAC/AG : AVE 107720 - Chef de la division surveillance des Opérations Aériennes - vacance éventuelle


Modif AVE :

SNA/SE : AVE 106843 - Contrôleur aérodrome à CANNES Mandelieu - 2 postes de contrôleur sont ouverts


Ces AVE sont disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.


RAPPEL :

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.
L'accès à l'application est possible sur Bravo Victor, en page d’accueil, grâce aux login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

La date limite de candidature, de modification et de suppression est fixée le mardi 31 octobre 2017

En cas de difficultés techniques, il est conseillé de prendre contact avec la chef de division Gestion TSEEAC à DSNA/SDRH

Publications assoc|iées

Une grande désinformation existe dans les départements anglais de la DGAC. L'USAC-CGT n'a pas attendu le protocole pour les défendre et milite pour obtenir des conditions de travail correctes pour les professeurs d'anglais. Vous trouverez ci-joint un tract qui vous permettra d'aller en discuter avec les professeurs de votre centre. N'hésitez pas à nous tenir informés de leurs réactions.
Ci joint un point sur le GT pré-protocolaire sur les métiers de l'expertise et du management. Redites et répétitions mais sans perspectives encourageantes.Une fois tous les trois ans, l’administraton se préoccupe de ses experts et managers. Mais impuissante ou non décidée à donner des réponses sur les questons essentielles, les débats s'enlisent aussi sûrement que s'entassen
L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.

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