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TSEEAC, les AVE campagne de mobilité de printemps 2018

TSEEAC, les AVE campagne de mobilité de printemps 2018

Par le lien ci-dessous, vous accèderez à la liste des AVE ouverts au corps des TSEEAC ainsi que le descriptif de l'ensemble des AVE correspondants.

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor. L'accès à l'application est possible sur Bravo Victor, en page d’accueil, grâce aux login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

* La date limite de candidature et de modification fixée au 20 avril 2018

* La date limite de suppression est fixée au 7 juin 2018

En cas de difficultés techniques, il est conseillé de prendre contact avec l'adjointe au chef du département Gestion des personnels Techniques à DSNA/SDRH Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

2018-03-28_descriptif_ave_tseeac_campagne_printemps_2018.pdf - pdf (3.5 Mo) Télécharger 2018-03-28_liste_ave_tseeac_campagne_printemps_2018.pdf - pdf (0.38 Mo) Télécharger
TSEEAC
Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

Le nombre de places offertes à l'examen professionnel et à la sélection professionnelle ainsi que leur répartition seront fixés ultérieurement par arrêté. Les dates de clôture des inscriptions sont fixées comme suit : Examen professionnel : 17 décembre 2010 (terme de rigueur) ; Sélection professionnelle : 17 décembre 2010 (terme de rigueur). Les épreuves de l'exa

Réforme des retraites - Icna, Tseeac, cela vous concerne aussi!
L'USAC-CGT appelle à participer encore plus nombreux aux actions contre la réforme des retraites imposée par le gouvernement. Les fumeux états généraux resteront lettre morte sur le recul de l'âge légal.États généraux ?Le gouvernement s'est engagé pour la tenue d'états généraux sur la retraite des ICNA (?). La dernière lettre du minis
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Contrôle de présence : pour un système souple, transparent et légal
Depuis le 7 juin dernier, l'administration a rigidifié le contrôle de présence des opérationnels. Sans aucune plus-value technique, la mesure a même démontré ses limites : fin de la souplesse de gestion des ressources humaines, climat de défiance inédit entre la DGAC et ses agents, dégradation de la qualité du service rendu aux usagers. L'USAC-CGT demande un espace de négociation su
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