Décret portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique d'Etat
Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP
Publications assoc|iées
Des primes négociées, mais à quel prix ?
L’USACcgt dévoile ici les premières pistes de la DSNA à propos des conditions d’octroi du précieux sésame.
Avec une révision de la valeur du point d’indice à +3,5 % au 1er juillet 2022, on est bien loin de couvrir le manque à gagner avec la hausse des prix qui a atteint, en juillet et sur 1 an, les 6,1 % (source : INSEE), sans compter le gel du point d’indice depuis près de 15 ans.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques vient d’annoncer une augmentation de 3,5 % de la valeur du point d’indice applicable au 1er juillet, alors que l'inflation sur un an est actuellement de 5,2 %.
Bonne lecture du tract
Pouvoir d’achat et dégel du point d’indice : L’augmentation, ça doit être maintenant !
Les ITPE et les TSDD en poste à la DGAC vont donc passer au RIFSEEP à partir de mars 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. Ce nouveau régime indemnitaire sera composé de l’IFSE et du CIA. Les mesures catégorielles 2021 prévues par le MTE seront bien évidement versées assurant un gain pour chaque agent selon la DGAC.