Publications nationales
Le dialogue social se réduit aujourd'hui à entretenir un contact avec les représentants des personnels avec pour seul objectif de les amener à accepter les décisions prises dans leur dos. Ce n'est pas acceptable.
LETTRE D'INFO CGT SNIA Mars 2012 n°1Cliquez sur les liens
L'USAC-CGT exige:L'arrêt des États Généraux IESSA avec ses 2 nouveaux GT
La répartition
Le chef des SNA-RP a diffusé à tous les agents son plan d'action pour 2012. Ce plan d'action n'a jamais été concerté avec les représ
L'USAC-CGT est le 3e syndicat représentatif de la DSAC.Au sommaire de cette publication:Budget DSAC,Licence de surveillanceÉvolutions réglementaires européennes,Modalités de récupération,Horaires variables,Malaise en délégations
Le premier Comité Technique DGAC s'est réuni le 15 février 2012. Si l'on constate que les lois régulant le dialogue social dans la Fonction publique ont changé, l'esprit du dialogue à la DGAC reste le même : inéquitable et obtus.
En nous faisant passer pour des privilégiés, nos dirigeants s’attaquent peu à peu à tous nos acquis sociaux et ceci sous des prétextes totalement fallacieux d’amélio
Par arrêté de la ministre de l'écologie, du développement durable, des transports et du logement en date du 13 février 2012, le nombre de places offertes au titre de l'année 2012 à l'examen professionnel pour le recrutement d'attachés d'administration de l'aviation civile au ministère de l'écologie, du développement durable, des transports et du logement - direction générale de l'a
Par arrêté de la ministre de l'écologie, du développement durable, des transports et du logement en date du 10 février 2012, le nombre de places offertes au titre de l'année 2012 à l'examen professionnel pour l'accès dans le grade des assistants d'administration de l'aviation civile de classe exceptionnelle est fixé à 21.Pour consulter l'arrêté veuillez cliquer sur le lien ci
Chacun à la DGAC subit depuis plusieurs années des baisses de recrutements dues à la RGPP. Cela ne justifie pas pour autant de se marcher les uns sur les autres. Seuls les syndicats confédérés peuvent générer l'indispensable solidarité entre collègues, surtout quand les temps se durcissent. Le débat du dernier CT DGAC sur l'attribution de la prime « retour catégoriel » en est un t
SDRH a convoqué les syndicats le 16 février à la réunion annuelle de présentation des effectifs de référence des services techniques (IESSA/IEEAC) pour l'année 2012. N'obtenant aucune réponse, même sur les sujets annexes tels que la liste HEA ou l'horaire programmé, les syndicats ont quitté la réunion.Vous trouverez joint au tract le tableau des effectifs
29 mars 2012 - Un avis de vacance d'emploi ouvert aux ICNA, IESSA et IEEAC vient de paraître : « chargé de mission DSNA Export ». Inutile de faire des sondages pour savoir q
La direction impose à l'occasion du CT DGAC une répartition du « retour catégoriel » (prime versée aux agents en compensation de la mise en place de la RGPP) en fonction du corps. Pas de n�
Bien que le protocole soit dénoncé par des organisations syndicales ultra majoritaires chez les IESSA, l’administration continue à nous imposer les volets néfastes, notamment la suppression des emplois.Par rapport aux effectifs de référence nécessaires début 2010, notre administration nous impose une réduction d’environ 80 postes IESSA d’ici fin 2013. Et de plus, il faudra
Communiqué de soutien aux personnels de la filière socialeComme nous vous
Ce vendredi 3 février s'est déroulée la réunion de suivi de la stratégie de la DSNA sur l'ave
DSNA refuse de préciser le périmètredu GT-CESNAC (Guignier) pour permettre aux OS de travailler sur un projet d'organisation qui prendra en compte le CssIP, mais aussi le Data-Link qui va arriver et les recommandations du GT-SEC sur la sécurité informatique.
Déclaration faite par l'intersyndicale Usac-CGT, Spac-CFDT et Un
Les modalités du plan de résorption de l'emploi précaire devraient bientôt se mettre en place à la DGAC. L'USAC-CGT se bat pour améliorer le sort des contractuels et pour que l'administration ne répète pas les erreurs du passé. Lors de cette troisième séance, nous avons pu échanger avecl'administration sur les modalités d'application du projet de loi de déprécarisation 'Sauvade
Arrêté du 12 janvier 2012 fixant le nombre et la répartition des places offertes au titre de l'année 2012 pour le recrutement d'ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne par concours, examen professionnel et sélection professionnelle
Communiqué de soutien aux personnels de la filière socialeLors de la réunion d’information statutaire du
Le résultat du débat de l'Assemblée Nationale suite à la proposition de loi visant à réduire le droit de grève dans le transport aérien.
Tenu à une date plus tardive qu'à l'habitude, ce groupe de suivi des 32 heures a réparti les affectations des ICNA en approche et des TSEEAC contrôleurs pour le premier semestre 2012. Si quelques approches tirent leur épingle du jeu, la situation des aérodromes contrôlés n'est plus préoccupante, elle est catastrophique. Lire la suite en cliquant ci dessous...
Le GT CESNAC s'est réuni pour la première fois le 20 janvier.Le chantier s'annonce difficile, mais nous devons être ambitieux pour la supervision du réseau RENAR-IP avec l'accord des IESSA du CESNAC. La montée en puissance du programme IP nécessitera les ajustements indispensables pour une organisation optimale.
Un travail difficile nous était demandé à ce GT Effectifs ICNA (qui répartit les effectifs des 5 CRNA, CDG et Orly). En effet, les ressources nouvelles pour ces organismes se limitent à la 40aine. On est très loin du compte au vu des besoins.
Le secrétariat général a réuni, le 17 janvier dernier, l'ensemble des syndicats représentatifs pour présenter les dossiers en cours concernant les personnels administratifs et les personnels de la filière sociale.Nous avons parlé du repyramidage catégoriel, du NES des assistants, de la création de l'échelon spécial de la catégorie C, du CIGEM des attachés, du statut d'emplo
DSNA-SDRH (Sous Direction des Ressources Humaines) a réuni les syndicats vendredi 20 janvier à Athis-Mons dans le groupe de suivi IESSA sur la formation.Les principaux thèmes évoqués : modification de l'arrêté de la formation initiale IESSA, bilan des PLF & AE, manuels QT & QTS, bilan des promos ENAC, rémunération de la formation occasionnelle...
L'USAC-CGT s'est battue contre cette réforme injuste, qui a été promulguée malgré des mobilisations rassemblant plusieurs millions de manifestants.Aujourd'hui, le gouvernement raccourcit d'un an la phase de transition.