Crna-nord

Comme vous l'avez certainement vu, la formation en anglais à la DGAC est en danger. Sous prétexte de vouloir respecter un plafond d'emploi au niveau DGAC ; c'est aujourd'hui nos collègues professeurs d'anglais qui trinquent. En plus des impacts sur notre formation en anglais, les conséquences de cette décisi

Voici quelques explications concernant les derniers rebondissement autour des XP-RH au CRNA-Nord.

Nous le demandions depuis des semaines : la direction accepte enfin de présenter à la salle TOUTES les options.

Contrairement à ce qui a été annoncé par nos collègues du SNCTA, et malgré les résultats des votes en CT, l’administration n’a pas encore pris sa décision quant à la mise en place ou non des expés RH. Le dialogue social, c’est un peu plus complexe que cela.

L’actualité syndicale locale a été riche, voire atypique, dernièrement. Avant le Comité Technique local du 15 février, l’USACcgt tient, en toute transparence, à expliquer la façon dont nous abordons cette réunion de dialogue social formel.  

L’USACcgt demande depuis longtemps une révision des modalités de l’application du service minimum au CRNA-Nord. Loin d’être dans l’esprit de la loi de 1984, notre application locale de cette restriction de droit de grève prive la majorité d’entre nous de ce droit constitutionnel. Quelques exp

Quelques précisions sur la position de la section locale d'Athis-Mons.

Document de la section locale USACcgt d'Athis-Mons

Document de la section locale USACcgt d'Athis-Mons

Document local de la section USACcgt d'Athis-Mons