Crna-nord

-20% sur notre temps de pause, c'est l'administration qui va faire une belle affaire.

Est-ce aux détachés de supporter une bonne partie de l'effort demandé ?

Souplesse: Stop ou encore?

Depuis le début de l’année, plusieurs réunions pour parler de la « performance 2022 » du CRNA-Nordont eu lieu. L’USACcgt vous propose dans cette publication de rentrer dans une analyse dépassionnée des différentes options qui s’offrent à nous.

D'autant plus quand on travaille sur le complexe d'Athis-Mons, vu la considération actuelle de notre direction!

Lors du dernier Comité Technique de 2021, l’USACcgt a de nouveau alerté l’administration sur la situation désastreuse du CRNA-Nord dans sa déclaration liminaire. Néanmoins, notre direction s’entête à ne parler que de Réserves Opérationnelles et de Performance 2022, aidée malheureusement par une organisation syndicale plus soucieuse de rejoindre le petit club des centres en XP qu

Monsieur le Président du Comité Technique, Il n’est pas dans les habitudes de la section locale USACcgt de lire des déclarations liminaires lors des Comités Techniques du CRNA-Nord. Cependant, en cette fin d’année 2021 et après avoir fait remonter les nombreux problèmes du CRNA-Nord à différents niveaux hiérarchiques de la DSNA, cette démarche nous a semblé importante.

Suite à l'incident du 30 septembre, ne tirons pas de conclusions hâtives

Vous trouverez ci-joint la dernière publication de la section locale USACcgt d'Athis-Mons

Le 29 juin dernier se tenait le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) du CRNANord/SdRH/DO-EC et le 06 juillet le Comité technique (CT) du CRNA-Nord. Morceaux choisis des discussions qui ont eu lieu dans ces deux instances de dialogue social.