Nous venons de rentrer dans une période charnière où des réorganisations importantes nous sont demandées tant au niveau gestion de personnel que technique. Le service voudrait un refus en bloc de toute évolution qu’il ne pourrait pas mieux s’y prendre. Décisions autoritaires, précipitation dans les dossiers et erreurs de communication sont-elles devenues les nouvelles méthodes de management ?
Roissy-CDG : toujours plus, toujours plus vite. Une rentrée chaude et agitée !
01-10-2011
Publications assoc|iées
La prime Expérimentation RH, de l’idéal collectif à la réalité opérationnelle
Devant la multiplication des publications partielles voire mensongères, l’USACcgt a décidé de répondre à plusieurs questions que vous devez vous poser avant de participer à la consultation du service.Lire la suite dans le tract en pièce jointe
La DSNA a autorisé à ce que des postes de haut niveau d'encadrement soit attribués à des agents ne justifiant pas d'une progression classique, affichant ainsi tout son mépris pour ceux qui mènent une carrière honnête
Veuillez trouver ci-joint le communiqué de la Commission de pourvoi aux emplois CPE, du vendredi 15 juin 2018
Des travaux bruyants en salle de contrôle par fort trafic, nous avions pourtant alerté l'administration...Lire ci dessous
Entre le rêve et la réalité, il y a parfois ... quelques centaines d'euros.
Voir notre dernier Parlons-En en pièce jointe.