AVE TSEEAC Automne 2011 (Additf N°1)

AVE TSEEAC - Campagne automne 2011

ci-dessous les modifications apportées aux AVE TSEEAC - Campagne Automne 2011 :

Ajouts AVE: n°8977, n°9046, n°9050, n°9575, n°9775, n°9776

Modificatifs AVE: n°9441, n°9580, n°9615, n°9651
Les modifications apportées aux AVE sont écritesen rouge et en grassur les fiches de postes

Fermetures AVE:
L'AVE n°9417est fermé

  • la date limite de candidature est fixée au21 octobre 2011la date de limite de modification et d'annulation est fixée au28 octobre 2011
  • les candidatures doivent être adressées à la DSNA/SDRH en 2 exemplaires : une copie directement transmisepar l'agent sous sa responsabilitévia Bravo Victor/Casimirh ou par télécopie au 01.69.57.67.81 avant la date limite de réception des candidatures, et l'exemplaire original sous couvert de la voie hiérarchique.

Publications assoc|iées

Une grande désinformation existe dans les départements anglais de la DGAC. L'USAC-CGT n'a pas attendu le protocole pour les défendre et milite pour obtenir des conditions de travail correctes pour les professeurs d'anglais. Vous trouverez ci-joint un tract qui vous permettra d'aller en discuter avec les professeurs de votre centre. N'hésitez pas à nous tenir informés de leurs réactions.
L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Les personnels du service technique se prononcent à l’unanimité pour le maintien du service H24 à la centrale électrique. Ils demandent que tout soit mis en œuvre rapidement afin de recruter 2 agents de type OPA, OE, TSEEAC. Les personnels décident à l’unanimité de s’associer à tout mouvement que les personnels de la centrale électrique pourraient engager. Ils mandatent à l’u

Publications mobilité/avancement assoc|iées