Publications des sections locales

L'USAC-CGT vous livre son analyse sur les sujets concernant le dossier d'approche commune Nantes-Rennes à NDDL, sur le GS32h et sur des sujets débattus avec le service exploitation.

Ldeuxième réunion du GT local « réorganisation territoriale de la DSAC » a eulieu le vendredi 28 février à Tououse-Blagnac.

Les IESSA ne seront donc pas des experts en SSI … Dont acte.

L'intersyndicale Solidaires-FO-CGT-CFDT de Météo-France appelle le personnel du Centre Météo de Lyon Saint Exupéry à cesser le travail le vendredi 21 février et les nuits attenantes pour dénoncer les évolutions en terme de charge de travail et d'effectifs

Le 7 février a eu lieu la 1ère réunion du GT traitant de la mise en place du SNA Grand Sud-ouest (SNA/GSO) au 1er janvier 2015. Cette étude, pilotée par le chef du CRNA/SO pourrait être la première pierre de la réorganisation territoriale de la DSNA, sur le modèle de réorganisation des SNA de la région parisienne.

Déclaration liminaire au CT du 12 février 2014Suite à la demande exclusive du SNCTA, un CT extraordinaire dont l'ordre du jour était la gestion de l'été 2014 a été convoqué le 14 novembre 2013. En conséquence, la question des congés 2014 pour les ICNA n'a pas été traitée au CT du 20 décembre pour être reportée à aujourd'hui. Un GT RH s'est réuni de manière plénière,

Après avoir sollicité la tenue d'un CT extraordinaire pour trouver des solutions pour la gestion des années à venir, la section locale du SNCTA appelle les organisations syndicales à se grouper en une intersyndicale afin d'obtenir un accord dérogatoire au protocole spécifique à Reims. La section locale de l'USAC-CGT ne rejoindra pas cette intersyndicale, en voici les raisons.

Les débats concernant le Ciel unique 2+ sont en cours au Parlement Européen (présentation en Commission Transports ce 30 janvier). L'USACCGT vous invite à manifester devant les bureaux parisiens du Parlement européen dès 10h30.

Vous trouverez dans cette lettre BRO les éléments qui justifient pleinement que les agents de la DSAC se mobilisent le 30 janvier prochain contre le projet de loi SES2+. Maintenons tous ensemble la pression pour préserver une DGAC unie au sein de la fonction publique d'étatMobilisez vous !

Vous trouverez dans cette 4ieme lettre BRO DSAC Spéciale Protocole, un compte rendu synthétique de la visite de Florence Rousse le 7 janvier dernier dans les locaux de la DSAC/O à Brest.Bonne lecture !

Une réunion de travail s'est tenue ce 8 janvier concernant des sujets qui n'avaient pas été tranchés lors du CT SNA de fin 2013. Au menu nantais, les chefs de quart, les détachements, les examinateurs et la note sur les absences. Une autre réunion est d'ores et déjà prévue le 20 février. A noter également la réunion sur les modalités de décompte des MEQ (mouvements équivalents) l

Vous trouverez dans le fichier joint le compte rendu du comité technique de proximité Enac qui s'est tenu le mardi 17 décembre 2013.

DSAC Sud : première réunion du GT local

SNA/S : compte rendu du CT du 11 décembre 2013

Compte rendu du CT SNA OUEST du 11 décembre 2013Ce CT SNA a été l'occasion de faire un point sur le protocole et ses conséquences sur les services du SNA Ouest. Retrouvez les lettres du BRO « spéciales Protocole » pour plus d'informations sur nos positions. Nous avons également abordé des sujets locaux relatifs à différents services et les questions diverses posées uniquement

Alors que le protocole a défini les grandes lignes des restructurations, place désormais aux modalités pratiques et aux questions concrètes. Et pourquoi ne pas profiter de la venue de la délégation de la DSAC/EC pour mettre sur la table, sans langue de bois, les vraies questions qui se posent aujourd'hui ? C'est par ailleurs ce que nous nous étions engagés à faire dans la première let

A l’heure où les syndicats non signataires, désoeuvrés faute de participer au Comité de Suivi du Protocole, s’évertuent à désinformer les agents, le BRO a souhaité rappeler, de manière synthétique, les mesures précises prévues au titre du protocole et les axes revendicatifs que l’USAC CGT défend. Vous trouverez aussi dans ce tract, déclinées localement, les dispositions exp

Nous avons eu confirmation par le chef du SNA/SO lors du CT SNA/SO (29/11/2013), d’une politique de redéploiement et de non-remplacement des gonios par la DSNA. Dans le périmètre du SNA/SO, les gonios de Bordeaux, Poitiers, la Rochelle et Bergerac doivent être démontés. Sur toutes les approches et tours, le gonio est un outil très efficace qui permet une identification au premier conta

Questions diverses pour le CT SNA/O du 11 décembre 2013

Pour continuer à fonctionner efficacement face à la pression des budgets et des effectifs en baisse, nous devrons être pertinents sur les choix à venir sans sacrifier les conditions de travail des personnels ni le service public.

Plus que jamais dans ces périodes de réorganisation et de restrictions budgétaires et d'effectifs, la DGAC a besoin de rester unie. Ce qui se passe en DSAC influe sur le SNA et réciproquement.

La Commission Locale d'Affectation (CLA) s'est réunie pour la première fois sous cette forme, pour élaborer la liste des proposables RSO, CDST ainsi que les actuels détachés et futurs DMS. La commission a également été informée des demandes de changement de section ou des demandes de congé-formation.L'USAC-CGT rappelle que la réorganisation du service technique du CRNA-Nord a

Encore une fois, le filet de sauvegarde (STCA) ne s’est pas déclenché ce matin entre deux avions affichant des codes 1000 ! L’incident qui s’en est suivi est comparable à celui du 13 Octobre.

Des besoins considérables et des moyens toujours en diminution pour y parvenir, c'est le contexte dans lequel l'USAC-CGT vient de signer le dernier protocole afin d'assurer un accompagnement social acceptable aux personnels touchés par des fermetures de services que la DGAC aurait conduit avec ou sans l’assentiment des personnels. Le SNA-SSE qui n'échappe pas aux restrictions budgétaires,

Un comité technique (CT) local a eu lieu mi-octobre. Le but pour l'administration: réorganiser profondément notre service technique suite à dix années de baisse en effectif (-20%) et réduire de 25% la présence humaine en MO.