Le bureau Régional Sud de l'USAC-CGT a poursuivi fin décembre la tournée régionale annuelle. Partout se posent les mêmes questionnements, interrogations et angoisses quant à l'avenir des centres. Les coupes sombres pratiquées, ici et là - RGPP oblige - commencent à avoir des conséquences terribles et tout indique que le pire reste à venir, plus que jamais la mobilisation s'impose.
Publications des sections locales
Le GT continue de travailler et se réunit chaque mois. Pendant ce temps, la DGAC teste les syndicats pour savoir s'il est possible de démarrer un protocole « social », sans effectif et sans moyens financiers. L'administration avance avec les mêmes arguments pour réorganiser le service technique du CRNA-Nord.
Tout indique que pour le nouveau chef du SNA/Sud, le chantier qui s'annonce, les menaces qui s'accumulent feront que vraisemblablement sa tâche ne tiendra pas forcément 'de la vie d'un long fleuve tranquille'. L'USAC-CGT, avec les personnels, en tout cas, mettra tout en oeuvre pour que le service public de l'Aviation Civile puisse avoir les moyens en effectifs et en budget pour faire face à
Suite à l'assemblée générale du 6 décembre 2012, à l’échec du CT SNA-CE du 19 décembre et malgré nos demandes répétées à l'encadrement local aussi bien que directement à DSNA, aucune certitude concernant l'extension du BT de Lyon n'a pu être obtenue. En conséquence la section locale LFLL de l'USAC-CGT a déposé, conjointement à d'autres organisations syndicales de notre cent
Les personnels, tous corps confondus, à nouveau réunis aujourd'hui en assemblée générale n'ont pas trouvé de réponse concrète dans le courrier du DSNA qui a suivi la réunion de conciliation du 7 janvier.L'annonce par le DSNA de la tenue d'une réunion de pré-programmation ne répond pas à la demande de lancement immédiat d'un projet cohérent de nouveau bloc technique. Dans ces
A la fin de la trêve des confiseurs, faisons le bilan de l'année écoulée à Lille. Le dialogue serein est devenu impossible avec l'encadrement du SNA/Nord, Particulièrement côté exploitation des dossiers semblent au point mort : salle IFR, effectifs, espaces... Où va-t-on ?
La lettre d’info de l’USAC-CGT en Région OuestLe trait d’union des personnelsNovembre-Décembre 2012
Motion de soutien du CLAS/SO en faveur de la maison familiale 'Le Bataillet'
Veuillez trouver ci-joint la liste des questions diverses posées par l'USAC-CGT pour le CT DSAC Ouest du 21 décembre 2012.
L'USAC-CGT, comme à l'accoutumée depuis plusieurs dizaines d'années, lors de sa tournée régionale va à la rencontre des agents, de tous les agents. Apporter de l'information argumentée et collecter l'avis des uns et des autres, grâce à la discussion et l'écoute attentive, constituent l'essence même de notre conception du syndicalisme.
Suite au communiqué du chef de service technique concernant l’évolution de l’organisation du Service Technique, les représentants USAC-CGT tiennent à préciser que : (lire la suite dans le tract joint)
Les personnels du service technique se prononcent à l’unanimité pour le maintien du service H24 à la centrale électrique. Ils demandent que tout soit mis en œuvre rapidement afin de recruter 2 agents de type OPA, OE, TSEEAC. Les personnels décident à l’unanimité de s’associer à tout mouvement que les personnels de la centrale électrique pourraient engager. Ils mandatent à l’u
L’USAC-CGT-Montpellier est présente aujourd’hui au CT de l’Organisme de Contrôle de Montpellier bien que ce soit une journée de manifestation, car notre seule absence ne permettrait pas le report de la réunion. L’USAC-CGTMontpellier est par contre en total accord avec les revendications exprimées dans la rue ce jour.L’ensemble des s
Le GT se déroule dans une ambiance constructive et sereine. Les premiers résultats du travail collaboratif ont permis d'y voir plus clair dans l'organisation actuelle, préalable indispensable pour construire notre future organisation. Néanmoins, à mesure que l'on rentre de plus en plus dans les détails techniques et sociaux, les difficultés deviennent plus nombreuses et provoquent de nom
Veuillez trouver ci-joint un préavis de grève de la Maintenance de Brest pour la journée du 15 novembre 2012.Edit :suite à la réunion de conciliation et après concertation avec les IESSA de la maintenance de Brest,nous décidons de maintenir le mouvement de grève comme spécifié sur le préavis.
A l'ordre du jour de ce CT la réorganisation du service technique du SNA, les suites données aux précédents CT ainsi qu'aux réunions dans les centres et les questions diverses, dont entre autres celle concernant la réflexion du chef SNA sur l'avenir de la plate-forme de Rennes dans le contexte NDDL.
L’USAC-CGT tenait tout particulièrement à être présente à ce CT extraordinaire du 20 septembre 2012, que nous avions demandé, pour faire entendre la voix des personnels sur les dossiers chauds du moment : le mandat du GT sur la réorganisation du Service Technique, et la gestion des effectifs en salle de contrôle (ça crispe aussi chez eux!).
Guéri de la tuberculose, vous n'échapperez pas à notre zapping des dernières affaires locales
Retrouvez dans le document joint les 15 questions posées par l'USAC-CGT au CT SNA/Ouest du 26/10/2012.
Visite du DO au SNA Sud : La DIRNA ou « la Disparition des SNAs ????? »Un projet de réorganisation sur 5 ans regroupant les régions Aquitaine et Midi Pyrénées a été présenté aux OS par le DO lors de sa visite rapide au SNA-Sud le 10 oct 2012. Lire la suite du tract intersyndical dans la pièce jointe.
Compte-rendu du CT DSAC-Sud 28 septembre 2012
La commission locale des postes détachés au service technique a eu lieu ce 18 septembre 2012.Très mécontente de cette réunion, l'USAC-CGT donne son point de vue.
Les IESSA du service technique de Nantes-Atlantique réunis ce jour en assemblée générale, ont étudié le projet de relevé de conclusions de la réunion de conciliation du 02 octobre. Ils notent le point positif de l’affectation d’une sortie Enac en lieu et place de l’AVE demandé, mais dénoncent le caractère conditionnel de cette affecta
Suite à une assemblée générale des IESSA de Nantes-Atlantique, les sections locales de l'USAC-CGT, de l'UNSA-IESSA et du SPAC-CFDT ont déposé des préavis de grève pour exiger des effectifs supplémentaires et une vision claire de la stratégie technique pour Notre-Dame-Des-Landes. L'USAC-CGT avait déjà alerté l'administrat
L'USAC-CGT, l'UNSA-IESSA et le SPAC-CFDT dénoncent avec fermeté l'attitude tenue par l'encadrement du service technique lors de la commission locale des postes détachés du 18 septembre 2012, en choisissant volontairement de ne pas respecter les règles établies pour la nomination des candidats sur les postes de chargés d�
Lettre intersyndicale CGT-CFDT-UNSA pour dénoncer le manque effectif IESSA au CRNA-O
Motion des IESSA de l’aéroport de Nantes-AtlantiqueNantes, le 27 septembre 2012Suite à la publication de la liste des AVE d’automne 2012, un seul poste est ouvert pour la maintenance de Nantes, en remplacement de deux postes rendus vacants suite à la CAP précédente. Cela suscite interrogation et malaise au sein des personnels
Compte-rendu du CT extraordinaire du CRNA/Nord du 20 septembre 2012
L'USAC-CGT avait lors du dernier CT demandé qu'un CT extraordinaire se tienne à la rentrée à propos des effectifs.
L'administration voulait cantoner ce CT à la répartition Est/Ouest mais cela n'était pas envisageable pour nous. C'est pour cela que nous avons demandé que ce CT d
Vous trouverez ci joint la nouvelle lettre d'info du bureau régional Ouest été 2012 (juillet, aout, septembre)
Comité Technique Extraordinaire du 12 septembre 2012 : On remplit les trous !Le SNCTA avait sollicité la tenue d'un CT extraordinaire afin d'obtenir des réponses aux problèmes de la planification des vacations complémentaires et de la future mise en place du CMCC type 2.
Informations mobilité et avancem|ent
L'USACcgt est présente dans toutes les instances et travaille en amont sur les campagnes de mobilité (AVE et CDM). Télécharger les tableaux des dernières AVE, résultats de commission de mobilité et d'avancement et campagnes FIDELO, dès leur sortie le jour même.
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui règlementent la mobilité et l'avancement sont disponibles iciLes postes ouverts sont librement et clairement consultables ici