Publications des sections locales

Vos représentants en CHSCT ont décidé de simplifier le rapport pour faciliter une approche globale des problèmes rencontrés et mettre l’accent sur des points importants de l’ordre du jou r. Néanmoins, l’ensemble des questions traitées est disponible sur demande .Ce 12 février, on est aucoeur de l’hiver et les personnels de Tarbes étaient absents

CR du CT ENAC du 19 mars 2013

Les personnels de la filière technique de Lyon se sont réunis en AG ce jour et ont débattu des éléments issus des GT pré-protocolaires. Les propositions actuelles de l’administration ne sont pas de nature à reconnaître et développer le rôle des Services Techniques, ni à permettre d’accompagner dans de bonnes conditions les changements importants à venir.

Les personnels du service technique de Roissy CDG se sont réunis en A.G. pour débattre du début des négociations protocolaires. Les propositions actuelles de l’administration ne répondent pas à leurs aspirations et ne leur permettront pas d’assurer leurs missions de sécurité aérienne.

Une délégation de la section locale de Nantes a été reçue par le chef du SNA/O en présence du chef de service Exploitation et de son adjoint. Les sujets ne manquent pas et il était important en cette fin d'hiver de faire le point sur plusieurs dossiers. Des nouvelles nominations de chefs de quart au GT sur le devenir des approches de Nantes et Rennes, en passant par les effectifs, retrouvez

Les personnels du service technique de Lille se sont réunis en A.G. pour débattre du début des négociations protocolaires. Les propositions actuelles de l’administration ne répondent pas à leurs aspirations.

En cette période de lancement des négociations protocolaires, les personnels de la filière technique de la DTI se sont réunis en Assemblée Générale pour faire un point sur l’avenir de la filière technique. Les propositions actuelles de l’administration à travers les compte-rendus des GT pré-protocolaires ne répondent en aucun cas à leurs aspirations, et ne leur permettront pas d

Les personnels de la filière technique de Nice se sont réunis en A.G. pour débattre des éléments issus des G.T. pré-protocolaires. Les propositions de l'administration ne sont pas de nature à conforter et à développer le rôle des services techniques, ni à permettre d'accompagner sereinement les changements à venir.

Les propositions actuelles de l’administration apparaissant dans les comptes rendus des GT pré-protocolaires ne répondent en aucun cas aux aspirations des IESSA, et ne leur permettront pas d'assurer leurs missions de sécurité aérienne. Les IESSA restent attachés à leurs métiers et leurs fonctions. Par conséquent, ils trouvent légitime de posséder les moyens nécessaires, humains et

Les propositions actuelles de l'administration à travers les comptes rendus des GT pré-protocolaires : GT 9, GT 10 et GT 11, ne répondent en aucun cas aux asporations des IESSA, et ne leur permettront pas d'assurer leurs missions de sécurité aérienne.

Les personnels de la filière technique de Blagnac se sont réunis en A.G. pour faire un point sur les négociations protocolaires. Les propositions actuelles de l’administration à travers les compte rendus des GT pré-protocolaires : GT 9, GT 10 et GT 11, ne répondent en aucun cas à leurs aspirations, et ne leur permettront pas d'assurer leurs missions de sécurité aérienne.

Le 7 Février dernier, le GT effectif ICNA s’est réuni à Athis-Mons. Il avait pour but d’attribuer les ressources pour les CRNA, Orly et CDG parmi les 60 ressources ENAC disponibles cette année. Vu le bouchon à la formation chez nous, il a été convenu rapidement de n’affecter cette année que 4 AVE. Explications.

Retour sur le comité technique du 26 février, dont le point principal concernait l'évolution du tour de service des FMPistes en salle de contrôle. La priorité pour l'USAC était de garantir une gestion simple des absences dans les équipes de contrôle, sans quoi nous nous serions opposés au nouveau tour de service proposé.

Les personnels de la filière technique de SNA/SO se sont réunis en A.G. pour débattre du début des négociations protocolaires. Les propositions actuelles de l’administration ne répondent pas à leurs aspirations.

Depuis début 2013 la section USAC CGT ENAC est présente aux réunions spécifiques ENAC en vue du prochain protocole et force est de constater que nous assistons à un sérieux tour de vis pour les 3 années à venir.Le fonctionnement de l’ENAC est en train de glisser lentement vers celui d’une entreprise qui cherche s

l'organisme obtient 2 AVE à la campagne de juin 2013, deux sorties ENAC en fin d'année et deux nouveaux détachés. Ces ressources sont indispensables à la réussite du programme de nouvel aéroport.

L'avenir de Nantes est connu depuis quelques années maintenant. La plate-forme se développe, le trafic augmente, le déménagement à NDDL est un dossier très structurant pour l'avenir du centre. Indépendamment des conclusions du futur GT sur l'avenir de l'approche de Rennes, il faut garantir dès maintenant les ressources humaines indispensables à Nantes-Atlantique pour mener à bien le p

Ce dernier CHSCT de l'année 2012 a été plus long que prévu et tous les sujets n'ont pas pu être traités correctement. Cela a été aussi l'occasion pour l'administration de faire preuve de sa mauvaise foi sur certains sujets « sensibles », comme à Melun et à Rouen.

Les personnels techniques du CRNA-SE, tous corps confondus, réunis en AG, dénoncent le projet présenté au point 4 du CT de ce jour concernant la centrale énergie-climatisation-détection incendie.La chef de centre semblait avoir pris conscience de la nécessité d’une MO à horaire permanent continu (H24, 7j/7) assur�

Le besoin de salle IFR, qu'il y ait ou pas extension de la zone de compétence de l'organisme de contrôle, est reconnu par la DO depuis 2007 : celle-ci en convient à nouveau en changeant l'intitulé de son premier paragraphe à la demande de l'USAC-CGT. Aujourd'hui, nous pouvons enfin croire que la DSNA a un plan pour répondre à ce besoin ! S'il n'est pas parf

Veuillez trouver ci-joint la note de travail de la réunion du 29 janvier et la déclaration liminaire de l'USAC-CGT concernant la salle IFR de Lille.

« ATTERRISSAGE EN DOUCEUR »La lettre d’info de l’USAC-CGT en Région Ouest - Janvier 2013Lire la pièce jointe.

Depuis de nombreuses années, l'USAC-CGT demande la création d'un Comité Technique à l'échelle des SNA/RP.Cette entité qui a une existence bien réelle, un chef et plus 1000 agents en son sein n'a toujours pas, plus de 4,5 ansaprès sa création, d'instance de dialogue sociale.

Motion d'AG Rodez janvier 2013

Journée nationale de grève et d'action des trois fonctions publiques le 31 JanvierLe changement, c'est l'action !Tous ensemble à Tou

Voir la motion d'Assemblée Générale des personnels de Saint Yan du 21 janvier 2013, réunis en intersyndicale.

Suite aux engagement enfin pris par l'administration concernant les travaux de l'extension du bloc technique, l'USAC-CGT lève son préavis de grève pour le 21 janvier 2013.

L'ensemble des organisations syndicales rompent le dialogue avec l'administration locale

Les personnels de Rouen, réunis en Assemblée Générale le 15 janvier 2013, s'opposent fermement au transfert de leur approche envisagé par l'administration. Ils demandent à être associés à toute étude de création d'un SIV ouest-parisien, et à ce que le scénario d'un SIV centré sur Rouen soit privilégié. Par ailleurs, ils demandent à l'administration d'assurer les moyens humains